9月18日上午，电气学院会议室里组织召开2015年青年教师、新进教师座谈会。会议由学院党总支书记徐兵副教授主持，参加会议的有电气学院院长钱平教授，40周岁以下的青年教师，以及近两年新调入我院的专职教师和教学管理人员。

为了响应学校全面贯彻落实《关于完善上海高校青年教师助教工作制度的意见》、《上海市骨干教师教学激励计划》以及《上海应用技术学院骨干教师教学激励计划》的精神，学院高度重视青年教师培养工作，将培养青年教师作为教师队伍和学术梯队建设的重要内容。

座谈会上，学院领导亲切勉励青年教师虚心向经验丰富的老教师学习，在导师的指导下尽快熟悉教学和科研规律，努力学习，刻苦工作，尽快掌握教学环节的基本要求和方法，了解教学管理和运行的规章制度，严谨治学，教书育人，做一个好老师。

钱平院长发言中指出人才在学院的成长机会是永远留给有准备的人，电气学院将来的发展要依靠大家的共同努力。青年教师要提高课堂教学质量，站稳讲台，同时要提高科研和学术能力。总支书记徐兵希望大家要努力做一位敬业爱生的好老师，要以学生为本，严格要求学生的同时，也要让学生感受到教师对学生的爱，真心培育学生，这样才能做一名合格的老师。在教学方面，认真、深入、充分的备课，提高自己的教学水平，上好每一堂课，站好自己的三尺讲台，才能成为一名优秀教师；希望教师以学科发展为基，在做好教学的同时也要凝练科研方向，做好科研工作。在自己擅长的领域，如撰写论文、申请国家基金，专利发明、现场实验等方面取得一定的成绩，在“学生、学科、学术、学者”等方面，去追求更高的目标；希望大家要永远带着正能量、带着美好梦想去工作；希望每位教师在自己的学院和团队中做一位心胸开阔的人，主动去帮助别人、关爱别人，不带有功利色彩地积极工作；希望新进教师在教学、科研、品行方面，不断完善自己，成为一位品德高尚、业务过硬的优秀教师。

座谈会上，每位青年教师、新进教师都进行了发言，包括自我介绍，对学院的学科建设、个人成长设想、学院管理等方面提出了一些好的建议，教师们表示将不辜负学院的期望，努力工作，为学院的发展建功立业。

2014-2015年，我院共引进教师和管理人员13人，其中青年博士5人，高级职称的教师6人，教务管理人员2人。目前40岁以下青年教师比例为31.37%。

文/图 电气学院 张叶